1: ニーリフト(庭) 2013/09/28(土) 01:32:32.17 ID:9gcW6luG0 BE:1446617164-PLT(12001) ポイント特典
ブラック企業は長期の不況の中で生まれた
ブラック企業とは、賃金が安く、とてつもなく働かされ、ご褒美があるかもしれないと思わせるが、実はないという会社である。すると、なぜそこで働いてしまうのかという疑問が生じる。
理由は、長い不況で、最低賃金に近い仕事が増え、そこに滞留することを人々が恐れるようになったからだ。
雇う方は、若者と主婦を好む。仕事を失ったらすぐに食うにも困る人よりも、若者と主婦を雇っていた方が、不況の時にはクビにしやすいからだ。
すると、歳を取ると最低賃金の仕事でも探すのが難しいという状況になる。若いうちに正社員にならなければ、いつ仕事を失うかわからず、一生生活が不安だと、多くの人々が思っている。
ブラック企業は、正社員で採用するということで、不安な若者を取り込むことができる。正社員で雇っても、自発的退職に追い込むノウハウを持っているので、
解雇の容易な非正規を雇う必要もない。社会保険料は、かなり一律だから、長時間労働させれば時間単価を切り詰めることができる。時間あたりにすれば、
最低賃金なのだが、若者は、それでもここで働いた方がマシと思わされてしまう。
どうすれば良いのだろうか。政府が企業に無理やり賃金を上げさせ、非正規正社員を雇うことを禁止してもうまくはいかない。企業には、雇わないという選択肢があるからだ。
それよりも、まず、景気を良くすることだ。1990年の初めまで、日本の失業率は2%台だった。それが上昇することによってブラック企業が現れてきた。
安倍総理が大胆な金融緩和を唱え、それを実現に移してから、失業率は低下し、7月には3.8%にまで低下した。昨年まで4.2%だった失業率が低下し、
2%台になっていく過程で、ブラック企業は人を取ることが難しくなっていくはずだ。
ブラック企業は、労働条件に関する約束を守らない企業でもある。規制の大好きな日本の官僚は何をしているのだろうか。離職率が極端に高いからと言って、
規制することは難しいが、過剰な時間外労働、名ばかり管理職を含むサービス残業(賃金不払い残業)などは規制できる。また、景気を良くすることもブラック企業対策になる。
http://www.huffingtonpost.jp/webronza/post_5737_b_4000705.html?utm_hp_ref=japan
ブラック企業とは、賃金が安く、とてつもなく働かされ、ご褒美があるかもしれないと思わせるが、実はないという会社である。すると、なぜそこで働いてしまうのかという疑問が生じる。
理由は、長い不況で、最低賃金に近い仕事が増え、そこに滞留することを人々が恐れるようになったからだ。
雇う方は、若者と主婦を好む。仕事を失ったらすぐに食うにも困る人よりも、若者と主婦を雇っていた方が、不況の時にはクビにしやすいからだ。
すると、歳を取ると最低賃金の仕事でも探すのが難しいという状況になる。若いうちに正社員にならなければ、いつ仕事を失うかわからず、一生生活が不安だと、多くの人々が思っている。
ブラック企業は、正社員で採用するということで、不安な若者を取り込むことができる。正社員で雇っても、自発的退職に追い込むノウハウを持っているので、
解雇の容易な非正規を雇う必要もない。社会保険料は、かなり一律だから、長時間労働させれば時間単価を切り詰めることができる。時間あたりにすれば、
最低賃金なのだが、若者は、それでもここで働いた方がマシと思わされてしまう。
どうすれば良いのだろうか。政府が企業に無理やり賃金を上げさせ、非正規正社員を雇うことを禁止してもうまくはいかない。企業には、雇わないという選択肢があるからだ。
それよりも、まず、景気を良くすることだ。1990年の初めまで、日本の失業率は2%台だった。それが上昇することによってブラック企業が現れてきた。
安倍総理が大胆な金融緩和を唱え、それを実現に移してから、失業率は低下し、7月には3.8%にまで低下した。昨年まで4.2%だった失業率が低下し、
2%台になっていく過程で、ブラック企業は人を取ることが難しくなっていくはずだ。
ブラック企業は、労働条件に関する約束を守らない企業でもある。規制の大好きな日本の官僚は何をしているのだろうか。離職率が極端に高いからと言って、
規制することは難しいが、過剰な時間外労働、名ばかり管理職を含むサービス残業(賃金不払い残業)などは規制できる。また、景気を良くすることもブラック企業対策になる。
http://www.huffingtonpost.jp/webronza/post_5737_b_4000705.html?utm_hp_ref=japan
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